池州市第三人民醫(yī)院2024年公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告

發(fā)布日期：2024-11-12 瀏覽次數(shù)：311 發(fā)布者：

根據(jù)中共池州市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、池州市人力資源和社會保障局、池州市衛(wèi)生健康委員會《關(guān)于落實市屬公立醫(yī)院用人自主權(quán)有關(guān)事項的通知》精神，結(jié)合池州市第三人民醫(yī)院用人需求，現(xiàn)將2024年公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

（一）面向社會、公開招聘

（二）考試考察、擇優(yōu)錄用

（三）統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)

二、招聘計劃

經(jīng)核準(zhǔn)，池州市第三人民醫(yī)院2024年公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才2名，具體招聘計劃（崗位）等信息見附件。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)、技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

四、招聘崗位及要求?

（一）本次招聘計劃為2名，暫不納入編制管理。招聘公告、崗位、條件等信息于2024年11月12日起在池州市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站（https://wjw.chizhou.gov.cn/）、池州市人事考試網(wǎng)（https://czsrsj.chizhou.gov.cn/rskszx/）、池州市第三人民醫(yī)院網(wǎng)站（http://m.internationalpropertysolutions.com/）等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布。

年齡條件中“30周歲及以下”為“1993年11月1日及以后出生”。

五、招聘方法與步驟

（一）報名

報名時間為2024年11月18日08：00至2024年11月22日17：00，逾期不再補(bǔ)報。報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為池州市人事考試網(wǎng)（https://czsrsj.chizhou.gov.cn/rskszx/）。報考人員登錄池州市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試、錄用等資格。每位報考人員限報一個崗位。

報考人員報名后至2024年11月25日16：00前登錄池州市人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過審查的，不得更改報考信息；尚未審查或未通過審查的，在2024年11月25日16：00之前可以修改完善個人信息。

本次招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)達(dá)1：3，即可進(jìn)行專業(yè)測試。如達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可降低比例開考。本次招聘不收取考生報名費用。

（二）資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由池州市第三人民醫(yī)院組織實施。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料或不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加專業(yè)測試資格。

資格復(fù)審時間、地點另行通知。資格復(fù)審合格的，發(fā)放專業(yè)測試通知書。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

（1）2024年應(yīng)屆畢業(yè)生：須提供本人有效居民身份證、醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、報名資格審查表（自行下載）、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料的原件及復(fù)印件、近期兩寸正面免冠同底照片3張以及報考崗位要求的其他材料原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審現(xiàn)場簽署“誠信承諾書”，承諾2024年12月31日前提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書到池州市第三人民醫(yī)院。逾期不能提供的，取消其擬錄用資格。

（2）社會人員：須提供本人有效居民身份證、醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、報名資格審查表（自行下載）、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等材料的原件及復(fù)印件、近期兩寸正面免冠同底照片3張以及報考崗位要求的其他材料原件及復(fù)印件。

（3）屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等在編正式工作人員的，需按照人事管理權(quán)限，提供所在單位和主管部門加蓋公章的同意報考證明原件。

（三）專業(yè)測試

專業(yè)測試為結(jié)構(gòu)化面試。在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘工作組具體組織實施。專業(yè)測試的內(nèi)容主要是考查應(yīng)聘人員本專業(yè)基礎(chǔ)知識、綜合素質(zhì)和能力，滿分為100分。專業(yè)測試成績低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

專業(yè)測試具體時間、地點詳見專業(yè)測試通知書。

專業(yè)測試成績當(dāng)場評定并公布。

（四）體檢與考察?

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢對象。如成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

體檢依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用考生自理。

體檢合格人員確定為考察人選。考察工作由池州市第三人民醫(yī)院組織實施。考察內(nèi)容主要根據(jù)擬錄用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，單位在組織考察時，要采取工作平臺查詢（查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄http://zxgk.court.gov.cn）、個別談話、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，考察結(jié)束時，考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位參加專業(yè)測試的人員中，按照專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過2次。

（五）公示與錄用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用人員并公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響錄用的,擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到池州市第三人民醫(yī)院報到，如未在規(guī)定時間內(nèi)報到的人員視為自動放棄。報到后按相關(guān)程序辦理錄用手續(xù)，按照池州市第三人民醫(yī)院要求時間上崗工作。不能按相關(guān)程序如期報到并辦理錄用手續(xù)者，取消錄用資格。

按照有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院與錄用者簽訂《勞動合同》，依法繳納“五險一金”，明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，錄用者工資待遇參照國家事業(yè)單位工資政策執(zhí)行。符合轉(zhuǎn)入周轉(zhuǎn)池編制條件的，擇優(yōu)轉(zhuǎn)入周轉(zhuǎn)池編制管理。